为配合学校2013年人事处教师培养计划的实施，提升学院师资队伍建设，3月8日下午，服装学院召开新进青年教师职业生涯规划座谈会。服装学院院领导、新进青年教师以及带教老师参加了研讨会。
研讨会上，服装学院院长胡守忠首先介绍了开展教师职业生涯规划的意义和具体部署，并强调，教师的职业生涯设计要紧密结合服装学院的学科建设、人才培养方向与教育教学改革目标，教师的个人目标与学院的发展要紧密配合，并要求教师从教学主干课程建设、科研、进修计划、职称发展等五个方面对教师职业生涯规划提出了要求。
新进青年教师在前期职业生涯规划设想基础上，并结合学院领导提的五方面要求进行了分别阐述，并就职业生涯中一些问题进行了探讨。青年教师带教老师就下一步的带教工作进行了介绍。副院长陈莹、谢红、沈勇等强调新进青年教师一定要做好教师职业生涯规划工作，将学院的发展与教师的个人发展统一起来，完成学院人才培养、科学研究、社会服务职能，达到教师、学校和学院共同发展成长的目标。
近期，服装学院结合学校内涵建设精神以及学院十二五发展规划，认真组织新进教师进行职业生涯规划，例如，学院主要领导与新进教师进行沟通，交换职业生涯规划的意见；利用各种会议以及项目，让新进青年教师了解目前服装学院的学科建设目标、已经初步形成的科研特色与主要方向、研究平台与科研团队设计、目前的教师岗位设计、学校可以提供的进修与资金支持等方面的措施；学院教师以系为单位进行工作的研讨，设计自己的研究方向、主讲课程、新开课程；各专业要研讨制定开展教学、科研的实施计划，明确具体的责任人等具体措施。
教师职业生涯规划座谈为优化教师队伍结构和引进人才提供了依据。
